中国人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》是中国的一部基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。它包含了多种关于劳动关系的名目，包括劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、社会保障和福利、劳工安全与卫生，以及女职工和未成年工特殊保护等方面。

劳动法的主要内容包括但不限于以下几点：

1. 劳动合同： 规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间及休息休假、劳动报酬等。

2. 工作时间和休息休假： 规定标准工作时间制度、延长工作时间的限制、各种休假的规定等。

3. 工资： 保障劳动者获得按时足额支付的工资，禁止无故克扣或者拖欠劳动者工资。

4. 劳动安全和卫生： 要求用人单位提供符合国家卫生和安全标准的工作环境和条件，预防职业危害，保障劳动者健康。

5. 女职工和未成年工特殊保护： 对女性劳动者和未成年劳动者给予特别的保护措施，例如禁止安排女职工和未成年工从事危险的工作。

6. 社会保险和福利： 规定劳动者应享有的社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

7. 劳动争议： 规定了如何通过协商、调节、仲裁和诉讼等渠道解决劳动争议。

8. 执行和监督： 有关劳动部门负责对劳动法实施情况进行监督，确保其得到执行。

劳动法不仅适用于私营企业，也适用于国有企业和机关单位。该法律不断被修订和完善，以适应社会发展变化和保护劳动者权益的需要。