A公司老总召集人力开会，收集员工级别资料，并制定新的裁员计划，得知小帅是神级，立马让联系，并开除了错误绩效评估的主管与hr。 用小说语言来描述，重点描述老总与hr和主管的对话。

在A公司总部的豪华会议室里，老总王总坐在主席台上，面前摆放着整齐的文件和笔记本。他严肃地看着在场的人力资源主管李经理和人力资源团队成员何小姐。

王总深吸一口气，用严肃的目光扫视了一下全体员工，然后开口说道：“各位同事，我召集大家开会是为了收集大家的级别资料，并制定新的裁员计划。我们需要对公司的组织结构进行调整，以提高效率和降低成本。根据最新的绩效评估结果，我们将裁员一部分绩效不达标的员工。”

李经理有些紧张地问道：“王总，我们应该如何确定裁员对象？”

王总皱了皱眉头，思考片刻后回答道：“首先，裁员对象应该是那些绩效评估存在明显问题的员工，特别是那些错误绩效评估的主管和人力资源成员。他们承担着重大责任，却没有正确履行职责。”

正在场的员工们也开始议论纷纷，有些人表示理解和支持，而有些人则表现出担忧和不满。

何小姐站起身来，踩着高跟鞋的声音响起。“王总，我已经整理了员工的级别资料，并和绩效评估团队核对过。根据我们的记录，确实有些主管和人力资源成员的绩效评估存在明显的错误。”

王总的眉头舒展开来，他点了点头：“好，那就立即联系裁员对象中的主管和人力资源成员，让他们了解情况，并作出相应的处理。”

李经理急忙拿起手机，开始拨打电话。与此同时，会议室里充满了紧张而又沉重的氛围。

在这一次裁员计划中，公司领导层毫不犹豫地采纳了人力资源主管李经理和何小姐的意见，及时纠正了错误的绩效评估，并通过裁员来保证公司的正常运营和发展。

这场关乎命运的对话，改变了许多人的职业生涯，也让他们深刻认识到员工的绩效评估和个人能力在公司发展中的重要性。